BLOG DEL PENSADOR INTREPIDO

Un contrato de sociedad es un acto jurídico como cualquier otro, pero por su característica de ser Nominativo posee un nombre y por ello tanto en el código civil, como en el código de comercio (Artículo 98 C. Comercio.) aparece establecido con el nombre de Contrato de Sociedad Comercial. Por ser el Contrato de Sociedad Comercial un acto jurídico, al igual que los otros contratos este requiere para su validez la existencia de unos elementos fundamentales para que pueda nacer a la vida jurídica y tener los efectos jurídicos requeridos, estos elementos establecidos primeramente en el artículo 1502 del Código civil reciben el nombre de ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO ( Ir al Blog El Pensador Intrépido). El Derecho Comercial es una rama del derecho privado y por ello bebe mucho de una de sus fuentes como lo es el derecho civil, por eso en lo que tiene que ver con la VALIDEZ del Contrato de Sociedad Comercial, el artículo 101 del C. Comercio, literalmente expresa: “...

El derecho laboral hace parte del derecho público y por ende, todas sus normas jurídicas expedidas son de estricto cumplimiento, su aplicación no está sujeto a la voluntad de las partes, sino a la voluntad de un estado, que en su afán de establecer un equilibrio entre empleadores y trabajadores elabora una serie de normas que permitan las garantías para ambos. En este sentido el Código Sustantivo del Trabajo en sus artículos 59 y 60, establece una serie de prohibiciones tanto para los empleadores, como para los trabajadores con el fin de garantizar las garantías y el respeto por lo establecido en el contrato y la relación entre las partes involucradas. Un acuerdo laboral soportado en un contrato sea verbal o escrito implica una serie de responsabilidades, de derechos y deberes y por ello, el Estado como garante o protector de toda relación laboral profiere todo un articulado normativo cuya finalidad es evitar la práctica de actos o comportamientos que pongan en peligro la s...

El Derecho laboral es una rama del derecho público que mediante normas jurídicas se encarga de regular y equilibrar las relaciones entre Empleadores y Empleados y todo lo que se deriva de un contrato de trabajo. Este concepto deja entrever, que además de la relación Empleador y empleado también es objeto de estudio de la legislación laboral todo lo referido al contrato de trabajo y lo que de este se deriva, es decir su ejecución y obligaciones.  En lo que respecta a su ejecución, la legislación colombiana expresa que todo contrato de trabajo se debe ejecutar sobre la buena fe, al respecto el artículo 55 del C.S.T., literalmente expresa: “ARTICULO 55.  EJECUCIÓN  DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella . “ La Buena Fe ...

Todo contrato en cualquier área del derecho, para que pueda nacer y tener sus efectos jurídicos debe tener unos elementos que son esenciales, sin estos elementos el contrato no nacería a la vida jurídica y en caso de nacer serían declarados nulos. Estos elementos esenciales están contemplados en el Artículo 1502 del Código Civil Colombiano, a saber: a)     El Consentimiento  b) La Capacidad c)    El Objeto Lícito d)     La Causa Lícita a-.El Consentimiento,   es la aceptación libre y voluntaria del acuerdo por las partes. Esta aceptación debe estar libre y excenta de vicios como el Dolo; Fuerza o el error. El Dolo es la mentira, el engaño, la trampa. Ejemplo: “Pedro decide vender a Marcos un Automóvil en perfecto estado marca Ford, modelo 2018 por valor de DIEZ MILLONES DE PESOS. Marcos pregunta por qué un precio tan económico por una una buena marca de vehículo y un modelo tan reciente, a lo que Pedro res...

   El Derecho laboral es una rama del derecho público que mediante normas jurídicas se encarga de regular y equilibrar las relaciones entre Empleadores y Empleados y todo lo que se deriva de un contrato de trabajo. Este concepto general permite que él mismo pueda ser analizado mediante dos criterios, así: Los que hacen referencia a que el derecho laboral tiene como base la regulación de la relación entre Empleadores y empleados. Llamándose “Empleado”, a aquella parte o persona natural que pone a disposición de otra su actividad profesional, para trabajar bajo la dirección de esta y a cambio de una remuneración, a esta parte se le considera parte débil. El que paga y se beneficia por la actividad profesional prestada se llama Empleador, a esta se le considera la parte fuerte. De ahí que bajo este criterio, el derecho laboral regula y equilibra la relación laboral eliminando todo tipo de desigualdad entre las partes. Por otro lado, están los que hacen refere...