DERECHO LABORAL (Concepto y Otras Generalidades)

   El Derecho laboral es una rama del derecho público que mediante normas jurídicas se encarga de regular y equilibrar las relaciones entre Empleadores y Empleados y todo lo que se deriva de un contrato de trabajo. Este concepto general permite que él mismo pueda ser analizado mediante dos criterios, así:

Los que hacen referencia a que el derecho laboral tiene como base la regulación de la relación entre Empleadores y empleados. Llamándose “Empleado”, a aquella parte o persona natural que pone a disposición de otra su actividad profesional, para trabajar bajo la dirección de esta y a cambio de una remuneración, a esta parte se le considera parte débil. El que paga y se beneficia por la actividad profesional prestada se llama Empleador, a esta se le considera la parte fuerte. De ahí que bajo este criterio, el derecho laboral regula y equilibra la relación laboral eliminando todo tipo de desigualdad entre las partes.

Por otro lado, están los que hacen referencia a que el derecho Laboral regula todo lo referente al “Contrato de Trabajo” y lo que se deriva de este. A su vez, este criterio desprende dos conceptos como es el de “Trabajo” y el de “contrato” que son de obligatorio conocimiento para aprender la escencia y el objeto del derecho laboral.

El Artículo 5 del Código Sustantivo del Trabajo, define Trabajo, de la siguiente manera:

“ARTICULO 5o. DEFINICIÓN DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.”

Se interpreta entonces, que la actividad humana subordinada bajo un contrato es la que va a ser regulada por el derecho laboral.

Siguiendo con la definición de conceptos, podemos expresar que se entiende por CONTRATO: Todo acto jurídico mediante el cual las partes de manera libre y voluntaria establecen obligaciones generales y/o específicas. Dentro de las obligaciones generales, podemos mencionar:

§  Dar: consiste en entregar. Ejemplo: en el contrato de compraventa de una casa, una parte DA la Casa y la otra parte DA el dinero que vale la casa

§  Hacer: consiste en realizar o ejecutar. Ejemplo; Un Contrato laboral donde el empleador contrata a una secretaria para su empresa. El empleador DA el Salario y la secretaria HACE la actividad ordenada

§  No hacer: Abstenerse de realizar o ejecutar. Un contrato de arrendamiento de un local comercial y se le estipula al arrendatario que en ese local NO PUEDE sub arrendar o NO PUEDE vender bebidas.

        PARA VER Y RETROALIMENTAR ...

             PARA HACER...

Según lo leído y aprendido en el texto anterior

I-. Elabore y describa el desarrollo de una actividad profesional que contenga los requisitos para ser considerada como contrato laboral.

II-. Escriba ejemplos de contrato como acto jurídico, donde menciones la obligaciones de DAR (3 ejemplos); HACER (3 ejemplos), NO HACER (3 ejemplos)

I  III-. Elabore un mapa conceptual donde exprese el concepto de contrato como Acto Jurídico y las Obligaciones Generales que este establece.

       PARA PENSAR...